מיקסום יעילות עובדים או ניצול מלוא הפוטנציאל של העובדים בארגון היא חיונית להצלחת הארגון. תארו לכם מצב ובו העובד מקבל 100% משכורת אך נותן בתמורה רק 70% תפוקה. היכולת למקסם תפוקת עובדים תלויה במעסיק ובאופן ניהולו המיטבי את העובדים. להלן כמה דגשים שיכולים לסייע לכם למקסם את יעילות העובדים בארגונכם. תיאום ציפיות מוקדם. עם תחילת הפעילות של העובד בארגונכם מומלץ מאוד לתאם ציפיות ולהגדיר במדויק את הרצוי מהעובד. למשל שעת הגעה ועזיבה, מטלות או אחריות במסגרת התפקיד, חובת דיווח, לאיזה גורם מדווחים, תפוקה נדרשת ועוד עוד'. גם אם הנ"ל לא נעשה בתחילת הפעילות או נע ...
מה לא נאמר על מכירות ? שהן הלב הפועם של כל ארגון, שהן מנוע הצמיחה, שהן אלה שנותנות חמצן ועוד'. הכול נכון אגב. אנש
מצב המכירות בעסק מתנהל באופן בינוני ? לא מרוצה מהתוצאות העסקיות ? ניהול מכירות במיקור חוץ יכול אף להכפיל את המ
ארבע בבוקר ולא נרדם ? מחשבות על העסק ? לא יודע מאיפה לשלם את החובות ? הגיע הזמן לעשות שינוי. מה מטריד בעלי עסקים ?
בחברות הגדולות כאלה שמכוונות מכירות ויעדים הרבעון האחרון, זה שאנו נמצאים בו כעת הוא ההזדמנות לעשות את מה שנית
אתם כנראה מכירים את זה. משקיעים הרבה כסף בפרסום ושיווק אך התוצאות יש לומר ממש לא בכיוון. יש לכם אתר יפה כך אומר
כשמדובר על עסק, כל אחד מן העובדים חשוב, מהראשון ועד האחרון. יחד עם זאת, אנשי המכירות הם שיביאו לך בעל העסק את הת
מכירים את זה ? גם אם אנחנו לא שמים לב, אנחנו חוזרים על פעולות יומיומיות ועושים אותם על אוטומט. כך גם בניהול העסק
מה הקשר בין יועץ עסקי ובין פרסום באינטרנט ? חזק מאוד. הפרסום ברשתות החברתיות ובגוגל הוא חלק בלתי נפרד מחיי העס
במסגרת תהליך ליווי עסקי מלווים את העסק ואת בעליו לעמידה ביעדים שהוצבו בתחילת התהליך. אנו בחברת x2y מלווים את הע