קידום נשים בעבודה עדיין, על אף השינויים מרחיקי הלכת בהשכלת נשים כיום וההוכחות החותכות בדבר יכולתן בניהול וקבלת החלטות, נשים נתפסות כמי שצריכות להוכיח את עצמן לאורך זמן. יכולתן להנהיג עדיין מוטלת בספק לעומת התפיסה של גברים כבעלי פוטנציאל מנהיגותי. מנהיגות עסקית, כמו מנהיגות פוליטית עדיין נתפסת כזירה גברית ונשים אינן נמדדות על סמך פוטנציאל אלא על סמך ביצוע ארוך טווח. נשים רבות בימים אלו מחכות שהמשבר יעבור ואינן דוחפות לקידום נשים בעבודה. בהחלט חבל. ההזדמנות שקיימת עבורך לקידום בתקופת משבר היא הזדמנות שלא תחזור על עצמה. בתקופת משבר ישנה הזדמנות נ ...
קידום נשים בעבודה קידום נשים בעבודה הינו נושא קרוב לליבי הן משום שאני אישה והן משום שבמסגרת 20 שנותיי כשכירה ק
... 8211; פעם למקם עצמנו בזווית בה תתפוס המצלמה את הבעות הפני ההתרגשות ממלאה אתכם צעדו באסרטיביות אל המסך, התיישבו והסתכלו על הפנים במ ...
ימי הקורונה אילצו אותנו לחשב מסלול מחדש. בראיה שלי כיועצת ארגונית זוהי הזדמנות נדירה וחד פעמית לייצר ממשבר שי
אופטימסיט ופסימסט פגשו את הקורונה זוהי התחלה של סיפור דמיוני או מציאות? בטוח שאם הייתי שואלת את השאלה הזו לפנ
בימים אלו של חוסר ודאות בעקבות משבר הקורונה, עלינו כמעסיקים וכבעלי עסק עצמאי חובה למצוא את המוטיבציה הפנימית
אנשים העובדים בקצב מואץ ביותר, כשמוטל עליהם להתמודד עם מטלות רבות וכשאינם יכולים להשפיע על סוג העבודה שהם עוש
התפתחות הטכנולוגיה וחדירת רשתות חברתיות אפשרו שיתוף המוני ותזוזה של מערך הכוח בארגון. התפתחו צורות חדשות של
... אישי . במילים אחרות, עובדים מרוצים ירגישו מחויבים לקיד שליחות? אחת הדרכים היא ליישם את שיטת ה”מיינדפולנס”-(קשיבות) שהינה שיט ...
במדור צרכנות בעיתון ישראל היום, מתאריך 5.7 התפרסמה כתבה בשם “מי הבוס”. הכתבה עסקה בנושא שילוב של סטודנט