עמוד הבית >>
אינדקס אתרים >>
רססים (41054)
לאורך השנים, אני שומע הרבה בעלי עסקים שאומרים לי: “יש לי בעיה בתזרים”. אז התשובה היא שאין דבר כזה: “בעיה בתזרים”. תזרים הוא תוצאה של בעיות אחרות שמשפיעות ישירות עליו (על התזרים). אחרי 20 שנים של ליווי חברות ובעלי עסקים, הכנתי רשימת תחומים , אשר משפיעה ישירות על התזרים, כאשר הם אינם פועלים כראוי. המדהים הוא שכל אחד מהם בנפרד משפיע באופן דרמטי על התזרים וכאשר יש כבר יותר מנושא אחד שהוא בעייתי, הפגיעה בתזרים, לעיתים פשוט הרסנית ! נתחיל ברשימת התחומים: גבייה. ניהול מלאי. ניהול רכש. שיווק. הלוואות מיותרות. והברור מכל – מכירות ! הפעם נדבר על הנושא ה ...
בימים טרופים אלו, לנו המנכ”לים, יש את האחריות לעשות כל שניתן כדי לצאת מהמשבר הנוכחי, טובים יותר, חזקים יותר ומשופרים יותר . במאמרים הקרובים ארחיב על מספר נושאים שבאמצעותם ניתן יהיה ללמוד כיצד לשפר את יכולות הניהול האישיות שלנו, כמו: שיחות אישיות עם מנהלים ועובדים (לקריאה). האצלת סמכויות. ניתוח מתחרים. ירידה לשטח – ייצור/מכירות/תפעול. פגישות עם לקוחות. שולחנות עגולים/הדרכות מקצועיות/הדרכות חיצוניות. ניתוח סטטוס קיים ובניית תוכנית עבודה. פגישות עם ספקים. הרשמה ללימודי העשרה בניהול. קבלת עזרה מגורם חיצוני. בפרק זה נדבר על: פגישו ...
לפני שבוע ראיתי את המשפט הזה בסרט והבנתי עד כמה הוא נכון גם בעולם העסקי. מנכ״ל של חברה אשר מנהל עובדים תחתיו נושא באחריות גדולה והיא, לדאוג ליציבות של החברה ולצמיחה תמידית שלה. ללא שני תנאים אלו העובדים אינם מרגישים בטוחים במקום העבודה שלהם. כאשר אנו משוחחים עם עובדים, אנו מבינים כי אחת הסיבות המרכזיות להישארותם בחברה, היא תחושת היציבות אשר גורמת להם לבטוח במנכ”ל ובדרכו. בנוסף, צמיחה עקבית של החברה משפיעה על הרצון של העובדים לצמוח גם כן, הן בתפקידים ובתחומי האחריות והן בשכר. עובדים אשר מרגישים משמעותיים, בעלי ערך בחברה וצמחו יחד איתה , רוצים מאו ...
לקראת כתיבת המאמר הזה, שאלתי מעל 30 מנכ”לים ובעלי עסקים: מה הם חושבים על המתחרים שלהם ? התשובות נעו על הקו שבין שנאה לקנאה (אגב שימו לב כמה המילים הללו דומות תחבירית..). לא משנה איזו תגובה קיבלתי מהם, היא תמיד היתה מהולה בהמון אמוציות… האמת, התגובה הראשונית שלהם טבעית, אנושית ולגיטימית, אך כשעוברים את שלב האמוציות, ניתן להתחבר בקלות לכותרת שלי. אז למה אני אוהב מתחרים? כי הם: מחייבים אותי לשנות ולהתאים את השרות/מוצר שלי לקהל הלקוחות שלי. חושפים אותי לתוכן, שירותים, מוצרים, ספקים ועוד רשימה מכובדת של דברים, שלא הייתי מכיר בלעדיהם. מחייבים אותי ללמוד, ...
תיאור המילה “שף” במילון “מילוג”: “שף, מהמילה הצרפתית chef, הוא המנהל האחראי על המטבח, על יצירת תפריטים ומתכונים, על הכשרת סגל ופיקוח על הבישול. השף מנחה את סגל הטבחים, האופים, הקצבים וכל אחד אחר המעורב בהכנת האוכל. תחום אחריותם של השפים נוגע, בין היתר, להתוויית אופייה הקולינרי של המסעדה, תכנון התפריט, ותמחור המנות (כלומר, קביעת עלות הכנת המנה והמחיר שייגבה עבורה). השפים עובדים לרוב במטבח עצמו, בין אם בהכנת האוכל בפועל או בהדרכת עוזריהם, אך מאחר ששמו של השף מהווה נדבך חשוב במוניטין של המסעדה נוהגים לעיתים השפים להתערות בקהל הסועדים בזמן ה ...
לפני כמה שנים עבדנו עם מנכ”ל של חברת ייבוא גדולה, אשר פנה אלינו אחרי 8 שנים בהן התמודד (או יותר נכון לא התמודד..) עם מנהל תפעול דומיננטי אשר פעל “בשיטות שלו” ולא היה פתוח לשינויים או עזרה. כל ניסיון של המנכ”ל לשנות את קו המחשבה והעבודה שלו, העלה חרס. כשפגשתי אותו, הוא סיפר שאותו מנהל תפעול אינו מוכן להכניס טכנולוגיה (תוכנה לניהול מלאי), מסביר את הביצועים בחוסר כ”א ומתעקש שתהליכים יעשו בדרך שלו ורק שלו. אותו מנכ”ל סיפר שבשנים האחרונות הוא ניסה בכל דרך לשכנע אותו ולגרום לו להסכים לשינויים, אך ללא הועיל. לשאלה המתבקשת: “אז למה הוא עדיין ...
המאמר הזה נוגע בעסקים משפחתיים, אבל הוא רלוונטי גם לעסקים “רגילים” בהם ישנה תופעה של מנהלים המגיעים מאוחר לעבודה… בעסקים משפחתיים רבים איתם עבדנו, נתקלנו בתופעה שכיחה של דור המשך (במקרה זה נשתמש במונח “הבן של..”) שאינו מקפיד על שעת הגעה קבועה למשרד וזמן ההגעה שלו מאוד גמיש.. התנהגות זו מטרידה בעלים רבים (האב/האם/שניהם) אשר מבינים היטב את ההשלכות של התנהגות זו, אבל מתקשים לשים את האצבע על הסיבה האמיתית (ולא התירוצים / ההסברים / ההנחות שניתנות) ומכאן התסכול הרב על שאינם “מצליחים לגרום לו להבין כמה זה חשוב…”. אז אם הבן שלך מגיע לעב ...
Arts Curating קמפוסים: פירנצה תחילת לימודים: ספטמבר משך לימודים: 3 שנים לתואר ראשון שפת לימוד: אנגלית (יתכן תרגום סימולטאני). תנאי קבלה: תעודת בגרות, ראיון אישי במרכז המידע בישראל. מחיר לכל שנת לימודים: דרכון אירופאי 15,400 יורו לשנה דרכון אחר 17,700 יורו לשנה התואר הראשון באוצרות שבפירנצה הינו מפגש מדהים בין האמנות, התרבות, העיצוב והמסורת האיטלקית רבת השנים. בעיר זו צמחו מותגי […]
הפוסט אוצרות באומנות – 3 שנים הופיע ראשון ב לימודי עיצוב אופנה ועיצוב פנים בחו"ל - Istituto Marangoni
ימי הפורים האלה לא קלים בכלל, קשה לשים חיוך על הפנים, קשה לרקוד ולשמוח. ובכל זאת, הם מביאים איתם תקוה לשינוי, פוטנציאל להיפוך המצב הקשה בו אנחנו נמצאים וליציאה מהצער לשמחה – כמו אז בימי מרדכי ואסתר – אֲשֶׁר נֶהְפַּךְ לָהֶם מִיָּגוֹן לְשִׂמְחָה וּמֵאֵבֶל לְיוֹם טוֹב. מצפים לחדשות טובות, לשיבת החטופים הביתה ולסיום המלחמה עם החזרת הבטחון והשלום לכל תושבי הארץ והאזור. הלוואי. השבוע גם אנחנו נוהגים קצת שונה מהרגיל, ונשלח רק את רשימת הירקות בארגז: מה השבוע בסל? יום שני: מנגולד/קייל, גזר, חסה, קולרבי/לפת, פול ירוק/אפונה/ארטישוק ירושלמי/פלפל אדום, תפו ...
נוסעים לייצג את ישראל בפסטיבל בינ"ל בטביליסי גאורגיה. בין המדינות המשתתפות : ישראל, גאורגיה,ארמניה, אזרבייג'ן, סין, יוון, הונגריה, ליטא, פולין. בתמונה מימין לשמאל: עומר פרבמן, יורם לוינשטיין, טלי קוסנר ומייק אלי הפוסט נוסעים לייצג את ישראל בפסטיבל בינ"ל בגאורגיה⭐ הופיע לראשונה ב- יורם לוינשטיין .
דף זה הוגש תוך: 6.209 שניות